добрый день!у меня возникла спорная ситуация с руководителем филиала по распорядку графика работы!работаю в филиале пол года,при трудоустройстве был... - вопрос №1493793
выдан договор где прописано что наш график скользящий 3\3 по 11 часов! работала все пол года по 11 часов с 8 утра до 8 вечера, при общем графике работы филиала с 8 утра до 10 вечера! и вот 2 дня назад встал вопрос о моем переводе на график с 10 утра до 10 вечера, на что я не согласна! может -ли руководитель перевести меня на данное рабочее время при моем отказе, когда я являюсь матерью-одиночкой 6 летнего ребенка?
В соответствии с трудовым законодательством ст. 72 ТК указывает что изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое составляется в письменной форме. Статья 264 ТК Вам как матери одиночке предоставляет гарантии в ограничении работы в ночное время.
с уважением к ВАМ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии с трудовым законодательством ст. 72 ТК указывает что изменение условий трудового до..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1493793-dobrij-den-u-menya-voznikla-spornaya-situaciya-s-rukovoditelem-filiala-po-rasporyadku-grafika-raboti-rabotayu-v-filiale-pol-goda-pri. Можно с вами обсудить этот ответ?