Отпуск в 56 дней? - вопрос №150890

Работаю заведующим Муниципальным образовательным учреждением детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур. При подписании трудового договора было отказано в ежегодном отпуске в 56 дней (только -42), хотя у предшественницы было-56. Но теперь еще и отказано в отпуске 56 дней для воспитателей, медиков и специалистов, мотивируя тем, что такого названия детского сада нетв п.1 Постановлениие Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г.) Правомочно ли это? В ДОУ есть дети –инвалиды, группа-изолятор, м/сестра по массажу, медсестра по физиолечению, бассейн, логопункт ( в год через логопункт проходят до 70 детей имеющих нарушения речи), психолог, педагог доп.образования по изодеятельности, два музыкальных руководителя, руководитель по физвоспитанию и руководитель по ФИЗО( плавание)?