Москва

Может ли Должностная инструкция быть утверждена руководителем 19 января, если сама должность в связи с изменением штатного расписания появилась с 1...

апреля (Приказ об изменении штатного расписания подписан 29 января). И подскажите, пожалуйста, если должностную инструкцию дали подписать в июне, т.е. после подписания дополнительного соглашения к Трудовому договору об изменении должности, можно ли отказаться выполнять обязанности, которые прописаны в этой должностной инструкции

Лучший ответ по мнению автора

Должностные инструкции-это локальные нормативные акты работодателя. разработанные в соответствии с ТКС и эти документы могут быть не привязаны к имеющимся или отсутствующим должностям, штатное расписание меняется как минимум раз в год, но изменения могут быть и чаще. Должности могут сокращаться, работники могут выводиться за штат и т.д., т.е должностная инструкция может быть утверждена и  до появления в штате самой должности, это говорит о предварительной подготовке обязанностей работника. Гораздо  хуже, когда работник приступает к работе без должностной инструкции, тогда работодатель не может в полном объеме спрашивать с работника  о выполнении его обязанностей.
        При более позднем подписании должностной инструкции при изменении должности и не согласии на определенные функции, вы вправе написать докладную записку с мотивацией отказа или внести дополнения, изменения в доп. соглашение к трудовому договору(предложить письменно свой вариант — вы такая же сторона по трудовому договору). 
13.07.15
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store