трудовое право - вопрос №157080

Уважаемые адвокаты! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: работодатель нарушил один пункт ученического договора— в силе ли такой договор? Организация набирала сотрудников на обучение (с дальнешим трудоустройством, где я сейчас и работаю) с 2-недельной стажировкой и обязывалась выплатить стипендию не позднее 15 календарных дней после подписания протокола о положительном результате итогового собеседования (когда именно его подписали — неизвестно, это, пожалуй, единственное, к чемуможно придраться. Может ли работодатель подписывать  протокол, намеренно оттягивая время?). Срок ученичества с 1 августа 2011г. по 29 сентября 2011г. Стипендия поступила 22.10.2011, итоговое собеседование с положительным результатом состоялось 03.10.2011. По договору ученик обязан вернуть стипендию работодателю при отказе без уважительных причин от заключения трудового договора (договор уже заключен) или аннулировании трудового договора (что и хотелось бы сделать).