Увольнение - вопрос №158813

Анна Валерьевна! Каким образом происходит передача: слияние, присоединение, преобразование? В зависимости от этого можно дать ответ.

Здравствуйте.

Тут две стороны: формальная и неформальная.

С неформальной стороны вполне возможна ситуация для уменьшения расходов вашего работодателя, когда Вы уволитесь со старой организации и будете приняты в новую. Но гарантий в этом Вам никто не даст. Есть определенный риск, что в результате Вы останитесь без работы.

С формальной стороны. Полагаю, что в связи с определенными действиями  в вашей организации (вывод подразделения из организации. способы могут быть совершенно разными — прекращение такой деятельности, разделение и присоединение организаций и т.п.) как минимум должно произойти сокращение штатов или ликвидация.

Т.е. в этом случае увольнение должно происходить в определенном порядке.

Но если Вы будете требовать соблюдения этого порядка, то вряд ли Вас примут в новую организацию.

Вопрос Ваш неоднозначный. Или Вам нужно согласиться с предлагаемыми условиями, надеясь на трудоустройство в новой организации, при этом рискуя.

Или настаивать на своих правах при уволнении (без оснований Вас уволить не могут), при этом почти гарантировано (не понятно в какой форме происходит «передача» вашего подразделения) Вас не примут в новую организацию.

Решать Вам.