Подоходный налог - вопрос №159184

Трудовой договор заключается в письменой форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается  работнику. трудовой договор, не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. При фактическом допушении работника к работе работодатель обязан оформить договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе работника. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

При заключении тудового договора соглашением сторон может быть установлен испытательный срок до трех месяцев.

Прием на работу оформляется приказом работадателя, изданном на основании закюченного трудового договора, и обьявлятся работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Налог 13 % удерживается работодателем с заработной платы работника в соответствии с Налоговым кодексом РФ