с чего взяли работодатели что стажировка должна быть бесплатна? - вопрос №1613420

Михаил, добрый день!

По существу вопроса — все верно понимаете, понятие «стажировки», а уж тем более бесплатной ТК РФ  не предусматривает = с момента фактического допуска работника к работе работодатель обязан в установленные сроки заключить письменный трудовой договор с работником — Статья 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/ ,  соблюсти  процедуру приема на работу — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ , внести соответствующую запись в трудовую книжку — Статья 66 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/66/

Обязанностью работодателя является обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности + своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме — Статья 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/  + вести фактический учет рабочего времени каждого работника  — Статья 91 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/ , а принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/

У работодателя есть право заключить при необходимости с работником ученический договор — Глава 32 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl32/ , но это также не имеет отношения к бесплатной стажировке.

Что касается извечных аргументов работодателей «а у нас на предприятии по-другому», то  по-другому быть не должно, так как согласно Статье 11 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели без исключения в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права, а согласноСтатье  8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ нормы локально-нормативных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана