Здравствуйте! При такой последовательности событий: - устроился человек на работу временно за человека по штатному расписанию специалист 1 категории;... - вопрос №1613586

Здравствуйте Елена Петровна
вы можете внести изменение в срочный договор который вы заключили с со специалистом о том что оно его должность изменена с 1 категории на ведущий специалист, и изменен оклад.
А временно или постоянно он работает здесь уже нет разницы, вы оформляете его как указано в штатном расписании.
с уважением к ВАМ

Елена Петровна, добрый день!

По существу вопроса — конечно можно,   независимо от типа трудового договора, НО только при согласии самого специалиста, потому что повышение будет трактоваться как   изменение установленных трудовым договором условий труда, а согласно Статье 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ такие изменения должны производиться по письменному соглашению сторон и отображаться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Последовательность действий будет такова:
—  подписываете с сотрудником дополнительное соглашение к ТД  (не забудьте сразу  = до подписания соглашения ознакомить его  с  новой/измененной должностной инструкцией под роспись);
-  издаете приказ с обоснованием;
— знакомите сотрудника с приказом под роспись;
— вносите запись в личную карточку Т-2  и знакомите работника с записью под роспись;
- вносите запись в трудовую книжку работника.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана