Здравствуйте! Правомерно ли увольнение сотрудника без веской причины за один день без отработки 2х недель? (Работодатель увольняет за 1день, а сотрудник хочет ещё отработать 2 недели) какими статьями - вопрос №1626851

Здравствуйте. Руководствуясь ст.80 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника по заявлению об увольнении по собственному желанию, без отработки (срока предупреждения об увольнении). Однако увольнять беспричинно работника, прав работодатель не имеет. Для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть основания перечисленные в ст.81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, прогул, появление на работе в пьянном виде, утрата доверия и т.д.). О чем должен быть издан приказ и работник должен с ним быть ознакомлен под роспись.
Надеюсь информация была полезна! Не забудьте выбрать лучший ответ на вопрос. Всего доброго и удачи!   

Марина добрый день!

По существу вопроса — "… работодатель увольняет за 1 день..." — так не может быть в любом случае:

1. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию  и указал там желаемую дату увольнения, то изменить эту дату работодатель в одностороннем порядке может только на период в 14 дней (уведомительный период) — Статья 80 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/80/ = т.е. довести промежуток между датой планируемого увольнения до даты окончания уведомительного периода.
Ваш случай, как я понимаю по тексту письма иной = работодатель принуждает работника увольняться тогда, когда он желает (за 1 день)… Но такого права у работодателя нет. Если работник в заявлении не указал конкретную дату увольнения, он имеет право в любой момент отозвать свое заявление и написать новое  = с желаемой даты (с учетом уведомительного периода).

2. Если увольнение происходит по инициативе работодателя (и ситуация «штатная» = работник не нарушал дисциплину и т.д...), то это только  увольнение по сокращению — п.2 части 1 Статьи 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/
В этом случае  работодатель обязан уведомить работника за два месяца до,  предложить иные  вакансии  - Статья 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ , при их отсутствии либо отказе работника  по истечении уведомительного периода уволить с выплатой выходного пособия согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/

3. Любые аргументы работодателя "… а у нас по-другому..." беспочвенны, потому что согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели без исключения в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права, а согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ нормы локально-нормативных актов предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана