Трудовое право (компенсации при сокращении) - вопрос №1691565

Добрый день!

Уважаемые юристы, нужна Ваша консультация:

с декабря 2012 года я занимаю должность заместителя генерального директора хозяйственного (акционерного) общества, 100% акций которого принадлежит областной администрации. Должностной оклад, к примеру, 25 000 рублей (в месяц).

30 октября 2015 года было принято решение о сокращении моей должности (уведомление получил) с целью оптимизации расходов организации, т.е. «последним днем работы» станет 31.12.2015 г.

Теперь вопрос:

я собираюсь уволиться, например, 10 ноября 2015 года.

Насколько я понял, 10 ноября мне должны выплатить:

1. зарплату (по среднемесячному заработку) за 1-10 ноября;

2. компенсацию (по среднему заработку) за 11 ноября — 31 декабря 2015 года

3. компенсацию за неиспользованный отпуск (ну тут понятно, можно не считать)

Также допустим в месяце 25 рабочих дней, т.е. 1000 руб./день.

Соответственно, 10 ноября 2015 года я должен получить фактически 50 000 рублей (25+25). =1=

Но есть еще статья 349.3., согласно которой мне может быть выплачена дополнительная компенсация в размере 3-х месячных заработков, т.е. 75 000 рублей.=2=

Но вот в чем суть вопроса: входят ли деньги, указанные в пункте =1= в счет суммы пункта =2=

т.е. я при расчете 10 ноября 2015 года долже получить 10+15+25+75 = 125 000 руб. или 10+15+25+75 — (15-25) = 85 000 руб.??)

И еще, попадает ли эта компенсация под п.3. ст.217 НК РФ (т.е. освобождается от 13% налога НДФЛ)?

Большое спасибо за консультацию!