Правомерно ли увеличение графика работы со стороны руководства? - вопрос №170179

Здравствуйте. Работаю телефонисткой. Рабочий день — 6 часов (смены — с 8~14ч, 9~15ч, 10~16ч. и с 14~20ч, 15~21ч, 16~22ч) с двумя технологическими перерывами через 2 часа по 10 мин. С января 2012 года начальницей введен новый график работы с 7,30~14ч, 8,30~15ч, 9,30~16ч и с 14~20,30ч, 15~21,30ч, 16~22,30ч. Увеличение смены на полчаса она мотивировала тем, что некоторые телефонисты не укладываются в 10минутный перерыви поэтому вводится 30 мин. обед. Но в графике время предоставления перерыва на обед не указывается, а есть приписка, что обед телефонистов по скользящему графику в зависимости от нагрузки. Когда я попросила прописать для каждого телефониста конкретное время обеденного перерыва, то от меня просто отмахнулись и сказали, что обедать будем ходить по отмашке руководства. И если в коллективном договоре не указано изменение графика работы, имеет ли право руководство увеличивать рабочий день?