здраствуйте, работодатель нас уволил по ст.77п1 хотя мы не соглашались

Вопрос задан анонимно
16.11.15
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Подайте в суд иск о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда за незаконное увольнение. А если работодатель в добавок подделал соглашение об увольнении по соглашению сторон, то так же можно подать заявление в полицию о подделке документа.
Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
16.11.15
Здравствуйте! Увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ — это увольнение по соглашению сторон. Для того, чтобы такое увольнение было законным, нужно не только решение работодателя об увольнении по данному основанию, но и согласие   увольняемого работника. Вы, конечно можете, пожаловаться в  инспекцию по труду, в прокуратуру. Но лучше, чтобы не терять время,  сразу обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении вас на работе  на ту должность, с которой вас уволили. Дело в том, что обратиться в суд по по спорам об увольнении вы должны в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ). Если этот срок  вами будет пропущен, то в дальнейшем при обращении в суд вам нужно будет его восстанавливать. А практика сложилась так,  что  суды не всегда и не везде признают пропуск срока  для обращения в суд в связи с тем, что проводились проверки  прокуратурой и  инспекцией по труду, пропуском срока по уважительной причине и срок могут не восстановить.

Так что, идите в суд с исковым заявлением.

Искренне желаю вам удачи!

С Уважением, Любовь Маркина

16.11.15

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Перегудов Сергей

Сейчас на сайте
Читать ответы

Виктория

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store