Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Уволить работника вы можете только по основаниям ст.81 ТК РФ. Например, если работник не исполняет трудовые обязанности предусмотренные трудовым договором, нарушает трудовую дисциплину, появился в состоянии опьянения, прогул и т.д. Просто так уволить работника не желательно. Восстановится через суд, да еще и взыщет компенсации, за незаконное увольнение. Поэтому действуйте строго по ТК РФ. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Уволить работника вы можете только по основаниям ст.81 ТК РФ. Например, если работник ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1716022-storozh-dvornik-shkoli-prorabotav-god-otkazivaetsya-pismenno-ispolnyat-obyazannosti-dvornika-i-ne-soglasen-s-oplatoj-nochnih-storozha. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.11.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы