здравствуйте, я уволился неделю назад. з/плата у меня по трудовому договору 10000рублей, а на самом деле 45000рублей, в подтверждение этого у меня есть справка 2НДФЛ, выданная мне на прежней моей - вопрос №1733214

При таких доказательствах шанс есть. Имеет смысл натравить на бывшего работодателя также 2 органа: ГИТ (государственную инспекцию труда, или в протонародье «трудовую инспекцию», или «трудовиков», как их называют работодатели) и прокуратуру. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.