Здравствуйте. Действительно, в ст. 70 ТК РФ указано, что "… в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".НО!!!, в том то и дело, что в локальном акте или трудовом договоре вполне себе может содержаться такого рода условие в связи с тем, что критерии для выплаты стимулирующих могут быть определены работодателем исходя из успехов в работе, продолжительности работы у работодателя, и т.п. Поэтому, если в локальных актах есть критерии, позволяющие определять и дифференцировать размер стимул. выплат, условия выплаты, то возможно, что на период испытательного срока такие выплаты не будут осуществляться. И это не будет нарушением.
Но если в кол.договоре и Положении об оплате труда нет таких условий и дифференциации, то действительно, это условие трудового договора не отвечает требованиям действующего законодательства.
И есть повод обратиться за защитой.
За дополнительной консультацией жду Вас в чате.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Действительно, в ст. 70 ТК РФ указано, что "… в период испытания на работника ра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1737275-dobrij-den-v-trudovom-dogovore-propisano-chto-na-ispitatelnom-sroke-stimuliruyushaya-premiya-ne-viplachivaetsya-pravomerno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте.
Статья 70 ТК РФ гласит: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Таким образом, указанный пункт договора можно попытаться оспорить в суде. С уважением, Федор!
PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат. Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте.
Статья 70 ТК РФ гласит: в период испытания на работника распространяются положения т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1737275-dobrij-den-v-trudovom-dogovore-propisano-chto-na-ispitatelnom-sroke-stimuliruyushaya-premiya-ne-viplachivaetsya-pravomerno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Узнайте в чате как защитить свои права" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1737275-dobrij-den-v-trudovom-dogovore-propisano-chto-na-ispitatelnom-sroke-stimuliruyushaya-premiya-ne-viplachivaetsya-pravomerno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?
Если хотите восстановить свои права, но чтобы работодатель не узнал о том, что это именно Вы написали на него жалобу, попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда. Они не вправе разглашать ФИО обратившегося к ним работника. Однако при этом обязательно укажите в заявлении просьбу не разглашать Ваши персональные данные, и предварительно сходите к ним на консультацию, чтобы уточнить этот вопрос.
Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации гласит:
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
С уважением, Федор!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если хотите восстановить свои права, но чтобы работодатель не узнал о том, что это именно Вы написал..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1737275-dobrij-den-v-trudovom-dogovore-propisano-chto-na-ispitatelnom-sroke-stimuliruyushaya-premiya-ne-viplachivaetsya-pravomerno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?