Имеете, но одна его часть должна быть не менее 14 дней. Можно разбить на 14+7+7. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Имеете, но одна его часть должна быть не менее 14 дней. Можно разбить на 14+7+7. Согласно статье 125..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1737354-imeyu-ya-prava-razbivat-otpusk-na-dva-raza. Можно с вами обсудить этот ответ?