Здравствуйте! Я работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной работник должен выйти 05.01.2016, но его - вопрос №1738535
переводят на другую должность. Какая дальше моя судьба? Меня должны уволить так как договор истекает 05.01.? или наооборот заключить бессрочный договор?
Здравствуйте!
Если основной работник выйдет хоть на один день на своей прежнее рабочее место, то Вас должны уволить, несмотря на то, что Вы в отпуске.
Если же он фактически не выходя на прежнюю работу будет переведен на другую должность, то полагаю, что работодатель Вас уволить не вправе, поскольку теряются основания для увольнения, и соответственно Вы становитесь постоянным работником.
Хотя по этому вопросу можно поизучать судебную практику. С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат. Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
Если основной работник выйдет хоть на один день на своей прежнее рабочее место, то Ва..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1738535-zdravstvujte-ya-rabotala-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-na-vremya-otsutstviya-osnovnogo-rabotnika-sejchas-ya-v-otpuske-po-uhodu-za. Можно с вами обсудить этот ответ?