Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». В остальной части можете делить, как хотите. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ «по соглашению между работником и работодателем ежегодный о..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1738987-obyasnite-pozhalujsta-kak-mozhno-delit-ezhegodnij-oplachivaemij-otpusk-kakoe-minimalnoe-kolichestvo-dnej-mozhno-brat-v-schet-otpuska. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы