Получить ответ

Степенная 0 отзывов Рейтинг: 351 Общаться в чате Здравствуйте! В описанной Вами ситуации я бы не советовала оспаривать действие директора, поскольку появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и основанием для увольнения работника. Если Вам оказался полезен мой ответ, прошу его оценить. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В описанной Вами ситуации я бы не советовала оспаривать действие директора, поскольку ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1742718-administraciej-fabriki-po-soglasovaniyu-s-profsoyuznim-organom-razrabotano-i-utverzhdeno-polozhenie-o-viplate-rabotnikam-fabriki. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы