Здравствуйте, имеет ли право работодатель перенести мне рабочую субботу на другую субботу, когда я нахожусь на больничном листе?! К примеру ситуация,... - вопрос №1747387

Алена, добрый день!

По существу вопроса  по примеру -  просто взять и «перенести»   рабочую субботу 07 ноября на субботу 21 ноября   = изменить  утвержденный  график без Вашего согласия работодатель не имеет законных оснований, даже если Вы и не находитесь на больничном, так как:

1. График сменности/работы доводится до сведения работника под роспись не позднее чем за один месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/

2. Иные дни/часы вне согласованного с работником графика считаются временем отдыха — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ , которые работник может использовать по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/

3. Любо привлечение работника к работе вне графика — это работа в  выходные дни, к которой работник может привлекаться только с его  письменного согласия — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/ и которая должна  оплачиваться не менее чем в двойном размере — Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Здравствуйте!
Работодатель не вправе изменять график работы без согласования с работником, так что можете смело отдыхать 21 числа. В случае если работодатель привлечет Вас к ответственности за прогул, взыскание можно будет оспорить в суде.
При этом желательно иметь на руках заверенную копию первоначального графика.
С уважением, Федор! 
PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне в чат. 
Пожалуйста, не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно!