В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное время, работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное время, работодатель грубо наруша..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1752794-esli-v-tabele-stavyat-7-chasov-mozhet-li-rabotodatel-zastavit-rabotat-10-12-chasov. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте!
Ваш режим работы должен быть прописан в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Норма рабочих часов — 40 часов в неделю. Все что больше — это переработка, которая должна оплачиваться в повышенном размере.
При этом привлекать к переработки работодатель Вас может только на основании официального приказа и только с Вашего письменного согласия.
Если нет приказа или Вы не согласны — Вы не обязаны выходить на работу за пределами установленного времени.
При этом работодатель обязан вести учет отработанного времени путем заполнения табеля.
С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
Ваш режим работы должен быть прописан в трудовом договоре или в правилах внутреннего ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1752794-esli-v-tabele-stavyat-7-chasov-mozhet-li-rabotodatel-zastavit-rabotat-10-12-chasov. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса -Табель учета рабочего времени заполняется ежемесячно по факту отработки работником рабочего времени и должен соответствовать фактически отработанным часам, так как работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником — Статья 91 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/
Возникает основной вопрос: если в табеле ставят по 7 часов, то какой режим работы прописан у Вас в трудовом договоре?! Потому что именно трудовым договором должны быть определены все основные условия труда, в том числе и режим — Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/
Общая норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — Статья 91 ТК РФ (см ссылку выше), все что свыше нормы — это сверхурочная работа, к которой работник может привлекаться только с его письменного согласия - Статья 99 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/99/ и которая должна оплачиваться в повышенном размере — Статья 152 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/152/
Принуждать ни к чему работодатель не имеет законных оснований, так как принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Евгений, добрый день!
По существу вопроса -Табель учета рабочего времени заполняется ежемесячно ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1752794-esli-v-tabele-stavyat-7-chasov-mozhet-li-rabotodatel-zastavit-rabotat-10-12-chasov. Можно с вами обсудить этот ответ?