Доброе утро! Подскажите, пожалуйста. Хочу попросить руководителя рассчитать меня полностью за год перед новым годом, и сначала нового рабочего года... - вопрос №1757530

Попросить конечно можете. Однако, обязанности работодателя предусмотрен:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы  Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Аня, добрый день!

По существу вопроса — своевременная выплата заработной платы работнику — это прямая обязанность работодателя — Статья 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ 
Выплачиваться заработная плата должна 2 раза в месяц за каждые полмесяца в установленные на предприятии дни — Статья 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/
Поэтому Ваше требование о выплате заработной платы (полагаю, ранее задерживаемой) абсолютно законно.
Обращаю также Ваше внимание, что Статья 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы  в виде дополнительной денежной компенсации за каждый день просрочки.

Что касается отпускных, то,  работодатель имеет право по письменному заявлению работника компенсировать денежно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней (если у Вас трудовым договором ежегодный отпуск предусмотрен более 28 дней) — Статья 126 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/126/  и только при увольнении можно получить денежную компенсацию сразу за все неотгулянные отпуска — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/
Если же говорить о норме права, то работодатель обязан Вам предоставлять  ежегодный оплачиваемый отпуск каждый год — Статья 122 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/122/ и оплачивать его не менее чем за три дня до его начала — Статья 136 ТК РФ (см. ссылку выше).

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана