Получить ответ

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 8-й в Юриспруденции Общаться в чате Нет это не ликвидация, а сокращение штатов, поэтому к Вам должны применяться положния ст.261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет это не ликвидация, а сокращение штатов, поэтому к Вам должны применяться положния ст.261 ТК РФ: ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1775492-rabotayu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-srok-ego-dejstviya-istekaet-31-dekabrya-2015-goda-i-odnovremenno-zakrivayut-obosoblennoe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы