здравствуйте. я являюсь руководителем организации. Мы сократили должность на которой стоял один из сотрудников, естесственно мы выплатили все положенные выплаты и компенсации. Сотрудник написал - вопрос №1780089

Здравствуйте 
Если ваш бывший работник  не трудоустроитесь то есть по крайней мере официально и у него не  будет записи в трудовой книжке, то спустя  2 месяца после увольнения у него наступает право на получение выплат.

Выплаты за 3 месяц выплачивается только по решению Службы занятости населения при соблюдении их условий: если работник встал на учёт к ним в течении 2 недель после увольнения, вовремя ходили отмечаться.

Таким образом, чтобы получить вторую выплату после увольнения, работнику требуется в обязательном порядке показать вам трудовую книжку или вы имеет право ему выплату не производить

С уважением к вам

Оцените пожалуйста лучший ответ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, выходное пособие выплачивается за первый месяц после увольнения.
Вы однозначно можете ему отказать в выплате, если он не предоставит трудовую книжку и Вы не сделаете с нее копии для присоединения к его заявлению. Удачи.

Буду признателен за оценку ответа