Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Фурманский Антон 5.0 39 отзывов Рейтинг: 18 690 Общаться в чате Здравствуйте, Оксана! Такого просто быть не может, если Вы уведомили заранее. Вы просто выходите и приступаете к работе — это ж не обязательно работать. Здесь олимпийский принцип — главное не результат, а участие. Если возникнут сложности — оспариваете действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру, все-равно плохо — заходите в чат. Удачи. Буду признателен за оценку ответа. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Оксана! Такого просто быть не может, если Вы уведомили заранее. Вы просто выходите и ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1815716-dobroj-nochi-vihozhu-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-ranshe-sroka-uvedomlenie-otpravila-po-pochte-2-mesyaca-nazad-est. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.16 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! В соответствии со ст.256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). И если, работодатель не предоставит Вам именно ту работу с которой выходили в отпуск, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Не забывайте оценивать ответы экспертов. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В соответствии со ст.256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1815716-dobroj-nochi-vihozhu-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-ranshe-sroka-uvedomlenie-otpravila-po-pochte-2-mesyaca-nazad-est. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 104 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы