Создание ООО - вопрос №182069

Нет, при УСН(любой) 3-ндфл подовать не надо. 3-ндфл Подается при форме собственности ИП при ОСНО. Отчетность сдавать следующую(если нет зар.пл.): В ИФНС раз в год подовать декларацию по УСН, Среднесписочную численность. В ПФ подовать нулевой РСВ-1 раз в квартал до 15 числа через месяц за отчетным, В ФСС подоват расчет 4-ФСС раз в квартал до 15 числа месяца следующим за отчетным, и раз в год в органы Статистики

Нет, не надо. Но если вы как физическое лицо будете получать прибыль другими способами, тогда может понадобиться. А отчётность ведите нулевую.

Конечно это лучше ещё с бухгалтерами посоветоваться, потому что могут быть нюансы связанные например с уставным капиталом.

3-НДФЛ нужно сдавать обязательно! Директор не может не получать зарплату. Точнее не забирать он ее конечно может, но начисять ему зарпату вы обязаны. А есть зарпата — есть доход по НДФЛ-3.

Там не сложная форма. 

Не надо пудрить мозги!!! 3-НДФЛ это отчетность по доходам с доп.дохода. Фирма же должна подоватся  раз в год- отчетность по 2-НДФЛ. И если ген.дир и учредитель в одном лице и он один(учредитель), то ему не  обязательно начислять зар. плату. читайте ТК ст.273 (исключения)

Добрый день Флагман,

странный разброт и шатание в стане коллег я наблюдаю.

давайте читать внимательно и отвечать по порядку:

1. форма 3-НДФЛ — налоговая декларация. ее может сдавать только сам налогоплательщик — физическое лицо, которое получило доход, если налог с этого дохода не был удержан и перечислен налоговым агентом, т.е. организацией. сама организация ни при каких обстоятельствах и ни при каких налоговых режимах не может предоставлять за физическое лицо его налоговую декларацию, т.е. форму 3 НДФЛ.

в потверждение смотрим :

сослался на 273 ТК РФ. 

давайте посмотрим прав ли Андрей :).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Заместитель директора Департамента
Н.З.КОВЯЗИНА

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, может ли директор организации, являющийся единственным учредителем, получать доход только от дивидендов или ему следует начислять заработную плату? Должны ли мы на сумму дивидендов, выплачиваемых учредителю, начислять взносы в ПФР и ФСС РФ?
К.А. Крупнова, г. Вязьма, Смоленская область

Ответ: Известно, что выплата заработной платы является одним из обязательных условий трудового договора. А вот вопрос, следует ли заключать этот договор с директором — единственным учредителем организации, до недавнего времени оставался открытым.
Так, согласно ст. 11 ТК РФ на руководителей организации распространяется трудовое законодательство и с ними возникают трудовые отношения, которые необходимо оформить трудовым договором.
А Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 указала, что трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Так как по отношению к директору отсутствует работодатель. При этом одно и то же лицо не вправе подписывать трудовой договор от имени работника и от имени работодателя.
Таким образом, дивиденды могут быть единственным источником дохода руководителя.
Перейдем к взносам в ПФР и ФСС РФ. Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объектом налогообложения и базой для начисления страховых пенсионных взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН.
В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения по ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Таким образом, поскольку при выплате дивидендов участникам организации взаимоотношений между работодателем и работником не возникает, как не возникает и отношений по гражданско-правовым договорам, на дивиденды, выплачиваемые учредителям, страховые взносы в ПФР не начисляются.

Примечание. Аналогичное мнение изложено в Письме ФНС России от 31.01.2006 N 04-1-03/43.

По вопросу начисления страховых взносов в ФСС РФ отметим, что согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 указанные взносы не начисляются на доходы по акциям и на другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

Подписано в печать
24.04.2007

 Росструд рассмотрел вопрос о необходимости заключать такой договор в письме.

Письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ

Отвечаю Богомолов Максим:

Заработную плату получать он может и лишить его  её никто не может, но заключать трудовые обязательства согласно приведенным мной писем он не может.(Я не говорил, что лишить его з.п., я написал, что необязательно+  поскольку нет необходимости заключать трудовой  договор)

А есть какие нибудь решения суда, письма??? (цит: ОДНАКО, последнее время судебная практика (даже арбитражная) признала эту позицию несостоятельной и признала любого ГЕНУ трудовым работником и соответственно «обязанным» получать ЗП :) вот так!)

И Флагман не сказал является ли ген. директор учредителем или он работает по найму-надо бы спросить.

Да! отчетность по 2 НДФЛ нужно если были начисления по выплате з.п.