могут ли уволить работника по сокращению штатов, если не выплатили задолженность по зарплате? - вопрос №1864100
Дополнение автора от 01.03.16 20:44:16 По усмотрению суда невыплата задолженности по зарплате может быть расценена как «неисполнение работодателем договорных обязательств». Отсюда, возникает невозможность расторжения договора по инициативе работодателя, ввиду нарушения оным своих обязательств по договору. И суд вправе счесть время до выплаты долга — временем работы и взыскать с работодателя в пользу работника среднюю зарплату за рабочие дни указанного периода.
Здравствуйте! Уволить могут. Об увольнении по сокращению штатов работник предупреждается не менее, чем за 2 месяца. При увольнении с работником производится полный расчет: выплачивается заработная плата (в т.ч. и задолженность), компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если заработная плата и другие платежи не будут выплачены, обращайтесь в прокуратуру, гострудинспекцию или в суд с иском о взыскании заработной платы.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Уволить могут. Об увольнении по сокращению штатов работник предупреждается не менее, ч..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1864100-mogut-li-uvolit-rabotnika-po-sokrasheniyu-shtatov-esli-ne-viplatili-zadolzhennost-po-zarplate. Можно с вами обсудить этот ответ?