Виктория, добрый день! Я часто сталкиваюсь с процедурой анкетирования при первичном собеседовании, где просят указать мои персональные данные (паспорт, адрес проживания, есть ли в собственности - вопрос №1866023

жильё, подробные данные о близких родственниках и т… д.). На мой взгляд, это никаким образом не должно влиять на мои профессиональные качества. Есть ли закон, регулирующий права потенциального работодателя о запросе личных данных соискателя лишь при собеседовании, а не приеме на работу. И ещё, как дипломатично отказать в предоставлении своих данных, чем аргументировать? Заранее благодарю.
Вопрос задан анонимно
03.03.16
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Дмитрий Олегович

от 1000 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store