Изменение времени обучения на неудобное для сотрудников

Здравствуйте. С работодателем Юр.лицом заключен «договор о финансировании обучения работника», по которому мы (группа из 10 человек) проходим обучение английскому языку. После того, как прошла четверть курса работодатель уведомил нас об изменении времени проведения занятий — с 7-30 до 9-00 и с 17-10 до 18-40. И теперь занятия должны проводиться на час раньше начала работы и на час позже окончанияработы. При отказе от обучения с нас требуют вернуть деньги за полученные часы.

Правомерно ли устанавливать такое время обучения? (где-то прочитал «время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени», а если идет ученичество + работа?)

Является ли этот договор «Ученическим»? Английский для нас в работе не важен, просто директор решил, что «будет хорошо, если все будут его знать». После обучения мы должны будем сдать экзамен. В договоре время проведения обучения не оговорено.

Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store