Работаю в банке. Работодатель изменил систему оплаты труда не ознакомив предварительно. Ранее организация стабильно оплачивала ЗП от оклада. Нас перевели по умолчанию на суммированный учет рабочего - вопрос №1885209

времени. Задним числом выпустили Распоряжение, в котором было сказано Установить до 02.11.2015г. режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 2 месяца. Данное распоряжение нами было подписано 26.11.2015г. как факт от безысходности потому, что 20.11.2015 года нам пришла сумма аванса значительно меньше обычной, которая заставила нас задаться вопросом: в чем причина. К декабрю выходит новое распоряжение, где учетный период увеличивается до 3х месяцев, но отсутствует страница для сотрудников об ознакомлении. На такую зарплату перевели не весь сектор, а только часть сотрудников (отдел). Мотивируют тем что мы относимся к филиалам, а им так давно уже оплачивают з/п. Но тогда вопрос: почему перевели только часть нашего подразделения (а не все)? Законны ли такие внутренние переводы без ознакомления сотрудников? Есть два человека в этом распоряжении, которые не расписались, но зарплата без согласия изменена. Можно ли восстановить условия труда нашему отделу до суда (коллективная жалоба, например, руководству)? И как правильно это сделать.Ведь если задуматься мы подписали лист ознакомления Распоряжения (подписано оно уже после первых выплат-не раньше, как должно было быть!), Мы не перезаключали договор или не подписывали какого-либо на это соглашение сторон.
Вопрос задан анонимно
18.03.16
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store