Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, отказ в предоставлении отпуска неправомерен.  Этот вопрос следует решать не с сотрудником отдела кадров, а непосредственно с руководителем. Напишите заявление о предоставлении отпуска и передайте руководителю. Если он откажет — обращайтесь в прокуратуру или в гострудинспекцию. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1885436-zdravstvujte-u-menya-vopros-takogo-soderzhaniya-skoro-moemu-rebenku-3-goda-i-pora-vihodit-na-rabotu-no-v-nashem-regione-nehvatka-mest-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.03.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы