Здравствуйте, имеет ли мне смысл проходить обходный лист, когда я уже считаюсь уволенным? И законно ли вообще компании иметь этот так называемый обходной лист? - вопрос №1905080

Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как «обходной лист». Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель в день увольнения обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет согласно статье 140 Трудового кодекса РФ независимо от его желания в заполнении «обходного листа». Я, увольняясь с последнего места работы, направил работодателя к статье 84.1 Трудового кодекса РФ, никаких возражений у него не при этом не возникло.

Если откажется, нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.