Здравствуйте!!!! Мой муж по трудовому договору работал 5 дней работал 2 дня отдыхал. Потом его перевили 15 дней работает 15 дней отдыхает. На данный момент он проработал 15 дней и продалжал работать. - вопрос №1914901
У начальник цеха он выпросил выходной день — воскресенье. А сегодня пришёл на работу и ему сказали, что он уволен. Можем ли мы подать в суд?
Можете. Налицо нарушение трудовых прав работника, в частности, режима труда и отдыха. Кроме подачи в суд, это также повод для подачи жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
Что касается подачи иска в районный суд, имейте в виду, что госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту жительства работника, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете. Налицо нарушение трудовых прав работника, в частности, режима труда и отдыха. Кроме подачи в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1914901-zdravstvujte-moj-muzh-po-trudovomu-dogovoru-rabotal-5-dnej-rabotal-2-dnya-otdihal-potom-ego-perevili-15-dnej-rabotaet-15-dnej-otdihaet-na. Можно с вами обсудить этот ответ?