Выплата зарплаты при увольнении - вопрос №192947

Здравствуйте! Опишу ситуацию и после этого задам вопрос. Я работаю в Кафе (ночное развлекательное заведение) менеджером по рекламе и развлечениям с начала ноября. Договор со мной не заключили сославшись на то, что в данный момент предприятие меняет документы с одного ООО на другое, поэтому никого на предприятии не оформляют. Первая зарплата (за ноябрь, выплачена в декабре) была выплачена в полномобъеме. Когда пришел январь и время выплачивать декабрьскую зарплату, 8 января учредитель предприятия сказал, что недоволен выручкой предприятия за прошлый месяц и считает меня ответственной за это (развлекательные мероприятия и рекламные акции, проводимые мной, не были по его мнению эффективны). И сообщил мне, что удерживает 50% моей заработной платы. Руководитель предприятия на этой беседе не присутствовала. В тот момент я очень плохо себя чувствовала и была морально подавлена (череда новогодних праздников для меня, как человека, выполняющего функцию арт-менеджера в Кафе, стала тяжелейшим рабочим марафоном практически без выходных и сна). Потому не высказала никакого горячего протеста этой несправедливости. Через день (10 января) я написала заявление на отгулы за свой счет на неделю. Во время отгулов у меня состоялся разговор с руководителем предприятия, на котором она сказала, что решение о штрафе принимала не она и приказ о лишении не подписывала. По возвращении, 17 января я пришла на работу, и мы встретились с руководителем и учредителем. Я попросила учредителя пересмотреть его решение о взыскании, потому что считаю это несправедливостью и нарушением моих прав, ведь меня не предупредили о взыскании, а поставили перед фактом. Разговор проходил не в ультимативной форме, я просто попросила. На что получила ответ, что правила на этом предприятии устанавливает он и если он захочет, то будет лишать меня хоть всей заработной платы. На что я предложила в таком случае подписать со мной договор, контракт или что угодно, в котором будут прописаны критерии оценки моей работы и размеры взысканий в случае невыполнения поставленных задач. Но со стороны Кафе тоже будут соблюдаться условия. А именно, Кафе будет предоставлять вовремя бюджет для подготовки и проведения мероприятий и рекламных акций. На том и разошлись. На следующий день я послала руководителю письмо с примерными условиями с обеих сторон и просьбой скорректировать и подписать. Помимо этого я занималась текущей своей работой: заказом визиток и дисконтных карт для Кафе, что тоже входило в мои обязанности, как менеджера по рекламе и развлечениям. Но ответа по поводу контракта не последовало ни в этот день, ни на следующий. Когда же 20 января я пришла к руководителю, она сказала, что ничего подписывать не собирается, деньги на следующую субботнюю вечеринку выделить не может («слишком дорого») и относительно контракта ей нужно сначала с кем-то посоветоваться. Она назначила встречу на понедельник 23 января и дала еще задание по текущей работе (заказ папок меню). Когда я пришла 23 января, бухгалтер сообщила, что руководителя нет, она в больнице и когда она появится неизвестно, на звонки руководитель не отвечала. Я пришла на следующий день и написала заявление на увольнения по собственному желанию. Через два дня я позвонила в Кафе, меня попросили прийти 30 за расчетом. Когда я пришла 30 января, выяснилось, что помимо половинного вычета за декабрь, за январь мне насчитали зарплату только за одну неделю работы, а за 17-24 января не насчитали. Плюс сделали еще какие-то вычеты из заработной платы, но никакой бумаги, где объясняется, что это за вычеты, не предоставили. Я сходила в трудовую инспекцию, где мне сказали, что поскольку я не оформлена в Кафе официально, ничего поделать здесь нельзя. «Попробуйте обратиться в суд». Чтобы было до конца ясно. Я не собираюсь ругаться с ними из-за 50% штрафа. Я согласилась тогда в разговоре с учредителем с этим взысканием (хотя сейчас-то я понимаю, что в тот момент согласилась бы на все, что угодно, даже переписать на него свое имущество (шутка)). Но ту ситуацию я морально уже пережила-переболела. Я хочу, чтобы мне выплатили зарплату за январь за все дни, когда я там работала с 17 по 23 января и по крайней мере объяснили, за что еще с меня вычитают какие-то деньги? Знакомых юристов у меня нет, иначе, конечно, с этой мелочью я бы вас не беспокоила. Теперь вопрос. Правда ли я могу решить такой вопрос в суде? Насколько мои шансы на успех в такой ситуации высоки? И просто по-человечески скажите, стоит оно того или нет? Или я потрачу несколько месяцев в судах, а результат будет нулевым и мне ничего не выплатят?