Получить ответ

Наталия Николаевна Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Если  факт получения работодателем заявления от работника зафиксирован(например заявление подано через канцелярию, по почте) и у работника имеется подтверждение того, что работодатель получил заявление — то не учитывать не получится. Это может привести к трудовому спору. Если заявление не зарегистрировано и не согласован срок увольнения можно вызвать работника для обсуждения вопроса и указания даты подачи заявления ( или написать новое) . Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если  факт получения работодателем заявления от работника зафиксирован(например заявление подано чер..." на вопрос http://www.liveexpert.ru/topic/view/1942712-sotrudnik-napisal-zayavlenie-ob-uvolnenii-no-ne-postavil-datu-napisaniya-zayavleniya-mozhno-li-ne-uchitivat-dannoe-zayavlenie-a-poprosit. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.05.16

Buh Рейтинг: 600 054 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Лидия Рейтинг: 130 Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич Рейтинг: 86 800 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы