4 мая. На период отпуска выпадает праздничный день 1 мая, т.к. согласно статье 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Следовательно отпуск продлевается на 1 календарный день, т.е. до 2 мая, но т.к. это выходной, то следующий за ним рабочий день — 4 мая. При такой ситуации, не имело смысла подавать заявление до 1 мая. Можно было ограничиться 29 апреля, результат был бы тот же, а количество дней отпуска было бы сэкономлено.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "4 мая. На период отпуска выпадает праздничный день 1 мая, т.к. согласно статье 120 Трудового кодекса..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1943973-zdravstvujte-ya-s-18-aprelya-2016g-ushla-v-otpusk-na-14-dnej-podskazhite-kakogo-chisla-ya-dolzhna-vijti-na-rabotu-4-ili-5-maya. Можно с вами обсудить этот ответ?