Добрый вечер! Вчера муж уволился с работы по собств.желанию!з/ п он получил,а компенсацию за неотгул.отпуска ему выдавать отказались (за 56 дней),когда он написал заявление на выдачу ,ему - вопрос №1976082

Таким образом, в Вашей ситуации работодатель выплатил не оспариваемую сумму.  Теперь нужно разбираться с суммой оспариваемой:
Во-первых, просто так предъявить "… якобы что-то украл..." работодатель не имеет законных оснований = претензии должны быть доказательно обоснованы — Статья 247 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/247/
Во-вторых, удерживать в одностороннем порядке с  работника   даже доказанную сумму ущерба, превышающую среднемесячный заработок (в Вашем случае сумма явно превышает!) незаконно = если работник не согласен с удержанием, то работодатель может решить этот вопрос только в суде — Статья 248 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/248/

Соответственно, в сложившейся ситуации помимо написанного заявления на выплату денежной компенсации за 56 дней неотуглянного отпуска, не выданной на руки в день увольнения в нарушении требований Статьи 127 и Статьи 140 ТК РФ, необходимо писать дополнительный запрос на имя работодателя с требованием пояснить причины задержки выплаты окончательного расчета в полном объеме.
Безусловно, все письма нужно регистрировать у работодателя, а вторые экземпляры со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставлять у себя до решения вопроса. Далее — по обстоятельствам = либо работодатель, понимая, что дело принимает официальный оборот, произведет положенные выплаты, либо Ваш муж сможет доказательно обжаловать действия работодателя в установленном порядке: ГИТ, суд...
Обращаю Ваше внимание, что за задержку выплаты окончательного расчета работодатель несет  перед работником дополнительную материальную ответственность  в размере согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана