Работодатель принял решение о сокращении штата сотрудников, в связи с тем что объем выполняемых работ резко сократился. Профсоюз отказал в увольнении. Тогда он на следующий день издал приказ и перевел всех сотрудников, подлежащих сокращени, на неполный рабочий день и установил оплату в соответствии отработанному времени.