Здравствуйте! Скажите пожалуйста что делать, если 2 недели с подписания заявления об увольнении уже прошли, а передавать обязанности некому, т.к главный бухгалтер ушла на больничный, а искать мне - вопрос №1980152
замену не собираются. Как организовать увольнение?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недель) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если Вам не выдают трудовую книжку и не производят окончательный расчет, то это повод для жалобы в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недель) р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1980152-zdravstvujte-skazhite-pozhalujsta-chto-delat-esli-2-nedeli-s-podpisaniya-zayavleniya-ob-uvolnenii-uzhe-proshli-a-peredavat-obyazannosti. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! В течении двух недель предупреждения об увольнении работодатель был обязан организовать приемку по акту. Если он этого не сделал, — его проблемы. Вас должны рассчитать в день расторжения трудового договора. Который приходится на последний день предупреждения (отработки).
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В течении двух недель предупреждения об увольнении работодатель был обязан организоват..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1980152-zdravstvujte-skazhite-pozhalujsta-chto-delat-esli-2-nedeli-s-podpisaniya-zayavleniya-ob-uvolnenii-uzhe-proshli-a-peredavat-obyazannosti. Можно с вами обсудить этот ответ?