Как уволиться с работы не потеряв зарплату после ревизии?ревизия ни разу не проводилась, даже при увольнении других работников, передача ТМЦ не проводилась - вопрос №1982566

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Как видите о недостачи речи не идет в Трудовой кодексе РФ. Таким образом, если удержание произойдет, то Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, прокуратуру, и с иском в суд о взыскании удержанных сумм. 
Что касается самой недостачи, то сам по себе факт заключения с работником договора о полной материальной ответственности нельзя признать бесспорным основанием для взыскания с него прямого действительного ущерба. Работодатель должен будет доказать в суде размер недостачи, период и причины ее возникновения, причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом. При этом доказательства должны быть надлежащими и бесспорными. 
Вам совет: не пугайтесь и отстаивайте свои права.