Здравствуйте! Скажите правильно ли составлен договор с 17-летним? г. Евпатория - вопрос №1982747

«30» июня 2016 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ХЭППИ СИЗОНС ЕВПАТОРИЯ», в лице директора Мовчан Александра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Шаламова Виктория Юрьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Работник принимается на работу на должность: уборщик производственных и служебных помещений. 1.2 Местом работы Работника является структурное подразделение: Фэмили Резорт, служба номерного фонда (Республика Крым, г. Евпатория, ул. Киевская 53). 1.3 Работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений. 2. СРОК ДОГОВОРА 2.1 Дата начала работы: 3. ВИД ДОГОВОРА 3.1 Вид договора: на неопределенный срок. 3.2 Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 4.1 Права и обязанности Работника определены в ст. ст. 21, 214 ТК РФ: -предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых; -лично выполнять не запрещенную законом работу, определенную настоящим трудовым договором по указанной профессии (должности), выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя и т.д. 4.2 Права и обязанности Работодателя определены в ст. ст. 22, 212 ТК РФ: -предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; -своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной Работником работы. -об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда предупреждать Работника в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). -обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 5.1 Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. 5.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); — продолжительность ежедневной работы — 7 часов, с 8 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин.; — перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. 5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. 5.5 В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. 6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА 6.1 Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. 6.2 Оплата труда производится пропорционально отработанному времени 6.3 Работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, определяемых в соответствии с Положением об оплате труда. 6.4 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа месяца в месте нахождения Работодателя, либо в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. 7. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1 Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые платежи за Работника по: 7.1.1 Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7.1.2 Государственному пенсионному страхованию. 8. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1 Любые изменения и дополнения условий настоящего трудового договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью. 8.2 Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1 Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с действующим Трудовым законодательством. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Экземпляр трудового договора получил _______________ ___________________ подпись расшифровка До заключения трудового договора Работник ознакомлен со всеми локальными нормативными актами предприятия «___»________________ 2016 г. ____________ Работодатель ООО «ХЭППИ СИЗОНС ЕВПАТОРИЯ» Юридический адрес:297491 Российская Федерация, Республика Крым, город Евпатория, поселок городского типа Новоозерное, ул. Адмирала Кантура дом 5а, кв.59 Адрес места нахождения: 297407, Российская Федерация, Республика Крым, город Евпатория, ул. Киевская дом 53 ИНН 9110017099 ОГРН 1169102057860 __________________А.И. Мовчан Работник Шаламова Виктория Юрьевна Дата рождения: 03 мая 1999 г.р. Адрес регистрации: Республика Крым, город Джанкой, ул. Советская дом 35, кв. 35 Паспортные данные: серия 12 14 № 534112 Выдан: Федеральной миграционной службой Код подразделения: 900-003 Дата выдачи: 03.05.2014 ____________________________Шаламова В.Ю.