Здравствуйте.Предложили уволиться или перейти на нижеоплачиваемую должность,так как потребовалось место для друга.Нареканий по работе не было.Правомерно ли это?И за какой срок должны были - вопрос №2014722

Здравствуйте! Ни каких правовых оснований для увольнения или перевода на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, в связи с тем, что потребовалось место для друга, в ТК РФ, нет.
Вы можете отказаться от предложения.
Всего доброго!

Уволить человека или перевести на другую должность не так-то просто. Соглашаться или нет — решать только Вам. Будут понуждать к увольнению или переводу, обращайтесь в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.