Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в предыдущем абзаце. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2036606-mozhet-li-administraciya-itr-rabotnika-perevesti-na-rabochuyu-dolzhnost-srokom-na-odin-mesyac. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Если под «рабочей должностью» предполагается работа более низкой квалификации, то временны перевод возможен только по заявлению ИТР работника. В соответствии с ТК РФ, перевод работника на работу требующую более низкой квалификации во всяком случае допускается только с письменного согласия работника.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если под «рабочей должностью» предполагается работа более низкой квалификации, то врем..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2036606-mozhet-li-administraciya-itr-rabotnika-perevesti-na-rabochuyu-dolzhnost-srokom-na-odin-mesyac. Можно с вами обсудить этот ответ?