Оплачивают ли доп. нагрузку на время отпуска коллеги? - вопрос №2049139
Работаю на муниципальной службе. Когда-то кто-то из коллег уходит в отпуск, оставшиеся берут его обязанности на себя (прием граждан, обработка документов). Должно ли это дополнительно оплачиваться? Это же нагрузка свыше обычной.
По существу вопроса — безусловно, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно оформляться как совмещение. Совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника — Статья 60.2 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/60.2/
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы — Статья 151 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/151/
При несогласии работника на совмещение работодатель его не может принудить к работе, так как запрещено требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором — Статья 60 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/60/ + принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/4/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — безусловно, исполнении обязанностей временно отсутствующего ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2049139-oplachivayut-li-dop-nagruzku-na-vremya-otpuska-kollegi. Можно с вами обсудить этот ответ?