Здравствуйте. Мне срочно нужно уволиться. Могу я уйти по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели? - вопрос №2089278

К сожалению увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, производится на основании ст.80 ТК РФ. А следовательно Вы обязаны предупредить работодателя о желании уволиться за две недели до этого. Но, возможно работодатель пойдет на встречу, воспользуется своим правом и уволит Вас в день указанный в заявлении (в тот же день).

Такое увольнение возможно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.