Доброе утро. Моя родственница работает в поселковом магазине продавцом, в мае месяце её отправили в отпуск на 2 недели, после этого она хотела уволиться, но работодатель ей не отдает документы, - вопрос №2094650

Здравствуйте! За две недели до увольнения работник обязан предупредить работодателя письменным заявлением о желании увольнения. По истечении срока отработки работодатель обязан выдать трудовую книжку и дать расчет. О нарушениях со стороны работодателя следует сообщить в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!

Просто подать заявление работодателю об увольнении. С даты его получения работодателем ждать 2 недели (это срок предупреждения об увольнении), после чего прекращать работу. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.