Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Премия в ст.191 ТК РФ, определяется как поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Её выплата, — право, а не обязанность работодателя. Исключением является премия включенная в систему оплаты труда как часть зарплаты коллективным договором или иным НПА работодателя (ст. 129 ТК РФ). И только лишение работника премии включенной в систему оплаты труда, является нарушением Трудового Кодекса. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Премия в ст.191 ТК РФ, определяется как поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обя..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2149221-imet-li-pravo-nach-podrazdeleniya-leshit-premii-na-kvartal-potomu-chto-ya-bil-na-bolnichnom-10-dnej-raskayanie-dannaya-viplata-ne-polozhena. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.10.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 306 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы