Получить ответ

Ольга Олеговна 5.0 29 отзывов Рейтинг: 1 921 Общаться в чате Определеление размера заработной платы в трудовом договоре является существенным условием (т.е отсутствие данного положения влечет его ничтожность ), а так же влечет для работодателя административные санкции. Если вам не удается прийти к договоренности о включении в ваш трудовой договор размера заработной платы, вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам, где примут необходимые меры для устранения данного нарушения и принудят исправить нарушение. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Определеление размера заработной платы в трудовом договоре является существенным условием (т.е отсут..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/215119-trudovoe-zakonodatelstvo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.03.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 306 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 12-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы