Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второйи третьейстатьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второйи третьейстатьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1настоящего Кодекса);
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "статья 72.1 Трудового кодекса РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменени..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2154930-mogut-li-rabotnika-perevesti-na-rabotu-v-drugoj-mestnosti-bez-ego-soglasiya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Доброго времени суток.
В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон! трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности!, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, по инициативе работодателя Вас могут перевести на другое место работы только в той же местности, где и находится (-лась) Ваша предыдущая работа. В других случаях только с Вашего согласия.
Пожалуйста, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всех благ!Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru/question/28512/Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru/question/28512/Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru/question/28512/Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru/question/28512/Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Доброго времени суток.
В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных стор..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2154930-mogut-li-rabotnika-perevesti-na-rabotu-v-drugoj-mestnosti-bez-ego-soglasiya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Нет, не могут работника перевести на работу в другой местности без его письменного согласия.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет, не могут работника перевести на работу в другой местности без его письменного согласия." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2154930-mogut-li-rabotnika-perevesti-na-rabotu-v-drugoj-mestnosti-bez-ego-soglasiya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Без его согласия не могут. Но засада в том, что его должны уведомить за 2 месяца, а если он не согласится перейти в другую местность, то по истечении этого срока могут уволить в связи с сокращением с выплатой выходного пособия.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Без его согласия не могут. Но засада в том, что его должны уведомить за 2 месяца, а если он не согла..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2154930-mogut-li-rabotnika-perevesti-na-rabotu-v-drugoj-mestnosti-bez-ego-soglasiya. Можно с вами обсудить этот ответ?