Здравствуйте! С 09.06.2016 по 11.07.2016 работала в компании, которая мне выдала при увольнении зп не в полном размере. (Обещала устно 15000 р, что - вопрос №2169257

Здравствуйте. Вы можете обращаться в органы по вопросам невыплаты зарплаты в течении года после увольнения. Но, в данном конкретном случае будет правильным обратиться в суд. Это обусловлено тем, что часть зарплаты Вам выплачена, а согласно ст.140 ТКРФ, -

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

то есть неоспариваемую сумму он Вам выплатил. Чем формально выполнил условия трудового договора. В связи с чем ГИТ и прокуратура, заниматься Ваши жалобами о невыплате устно обещанных денежных сумм не будет.
Если все же решите обращаться в досудебном порядке, то самое главное, не следует сообщать заведомо ложные сведенья. К жалобам можете прикладывать все имеющиеся доказательства.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!

1) Согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год.
Кроме того, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

2) Можно. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

3) Состава преступления по факту мошенничества здесь нет. Имеет смысл воздержаться от оценок действий работодателя в плане того, чтобы обозначать их как преступные. Пусть оценкой действий работодателя и их квалификацией занимаются правоприменители на основании Вашего заявления.

4) Фото, видео, аудио в любом случае лучше, чем голое заявление. Имеет смысл приобщить их к заявлению, а также записать на диск, чтобы их можно было увеличить и просматривать на компьютере.

5) Оформить Вас должны были в любом случае по трудовому договору. Неоформление — административное правонарушение, наказуемое по статье 5.27 КоАП РФ.

6) Прикладывать к жалобе претензию не обязательно. Достаточно на нее сослаться, но и это не обязательно.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.